리더십 스킬을 향상시켜야 하는가? 이러한 팁을 시도해 보십시오!

리더십 스킬을 향상시켜야 하는가? 이러한 팁을 시도해 보십시오!

리더십 스킬을 향상시켜야 하는가? 이러한 팁을 시도해 보십시오!

훌륭한 지도자가 될 줄 아십니까? 너는 약간의 지식을 가지고 있지만, 배울 것이 있다고 생각할지도 모른다.

너는 반드시 새로운 충고를 받아들일 수 있어야 한다.

여기서 읽은 내용을 적용하여 리더십 능력을 향상시키기 위해 최선을 다하십시오.

정직은 리더에게 중요하다.

효과적인 리더도 믿을 수 있어야 할 것이다.

항상 열린 마음으로 팀에 솔직해져야 한다.

사람들이 당신을 믿을 수 있다는 것을 알게 되면, 당신은 존경을 받을 것이다.

결단력이 있는 것은 리더십 능력을 향상시키는 좋은 방법이다.

리더로서 많은 결정을 내려야 할 것 같다.

여러 가지 선택지가 있다면 팀 전체에 이익이 되는 해법을 내놓을 수 있어야 한다.

항상 새로운 문제를 투명하게 처리하십시오.

좋은 리더들은 사업상의 문제를 숨기고 싶어하지 않는다.

왜 바뀌었을까? 요즘 세상 참 소통이 잘 되는 세상이다.

사람들은 네가 원하는지 아닌지에 상관없이 알게 될 거야.

그러니 메시지를 통제하는 사람이 되라.

그것에 반응하는 사람이 되지 마.

진정한 리더는 그렇게 한다.

가능한 한 접근 가능해야 한다.

협박은 지도자의 좋은 특성이 아니다.

어떤 이들은 두려움을 가지고 이끄는 것이 유일한 방법이라고 생각한다.

이것은 사실과 거리가 멀고 당신의 일을 훨씬 더 어렵게 만들 것이다.

직원들이 필요한 경우 언제든지 대화를 나눌 수 있다는 것을 이해하도록 하십시오.

그들이 하는 일에 능한 지도자가 되려면 남과 경쟁하기 위해 도덕을 포기해서는 안 된다.

만약 당신의 경쟁자들이 뭔가 음습한 일을 하고 있다면, 대신 다른 일을 하라.

너는 절대로 그들보다 더 낮게 가라앉을 필요가 없다.

좀 더 윤리적 방법을 써서 경쟁하면 기분이 좋아질 것이다.

실수할 때는 반드시 인정하라.

아무리 좋은 지도자라도 가끔 실수를 할 수밖에 없다.

위대한 리더는 그들의 실수를 인정하고 직원들에게 인정한다.

이것은 당신에게 결함이 있고 불완전하다는 것을 보여 준다.

그것은 지도자의 특성으로 보이지 않을 수도 있지만, 때때로 인류가 주요한 충성심을 기른다고 할 수도 있다.

당신의 목표를 가치 있는 동시에 현실적인 것으로 만드세요.

불가능한 목표를 세운다면 팀은 계속 실패할 것이다.

그것은 네가 생각했던 좋은 리더가 아니라는 것을 보여주는 좋은 방법이야.

다양성을 염두에 두고 팀을 만드십시오.

문화, 나이, 교육의 다양성이 있을 때 광범위한 관점이 주어질 수 있다.

클론을 고용하지 마십시오.

이것은 당신의 팀의 전진 능력을 제한한다.

그것은 장기적으로 당신의 회사가 실패할 것이라는 것을 의미할 수도 있다.

팀 내 상황은 어떠세요? 심지어 팀원 몇 명에게 이 평가에 참여하도록 요청할 수도 있다.

제안도 할 수 있고, 변화도 논의할 수 있으며, 친구도 할 수 있다.

이제 리더십 스킬을 향상시키는 데 필요한 정보를 얻으십시오.

하룻밤 사이에 업계 최고의 리더가 되지는 않겠지만, 주도력을 높이기 위해 노력하면 된다.

직접 나서서 리더십을 세계에 보여줘야 한다.

이 새로운 지식을 사용하여 능력을 강화하십시오.

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